老板最怕员工知道的劳动法小知识
1、公司不给签合同，从第2个月开始 ，可以主张双倍的赔偿 ，最多可以赔偿11个月双倍工资劳动法规定：入职公司需要缴纳社保，不存在试用期不缴纳的情况 ，如果自己权益受损 ，可以打12333举报。
2 、公司不给交社保的，员工提出辞职后可以要求经济补偿金。经济补偿标准是按服员工在本单位的工作年限为准 ，满1年的支付1个月工资；六个月以上不满一年的 ，按一年计算；工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资 。
3 、公司单方面让你调岗、调离工作地 、降薪的 ，在你没同意的前提下 ，属于单方变更，无效你可以拒绝 。
4 、口头劝退也是辞退 ，要是辞退就要有赔偿 ，如果签了离职申请书就是个人主动离职，是没有赔偿的，切记 ，不要随便签HR给的离职申情书。
5、法律规定员工每天工作时间不得超过8小时 ，每周工作时间超过40小时的，超出时间都算加班 ，加班就要给加班工资 ，平时1.5倍 、双休日2倍 、法定节假日3倍 。注意：平时请注意保留证据！
6、谈离职补偿或者赔偿时，不要志了年假和调休的换算 。工作满1年后 ，是享有5天年假时间的 ，这个是法定的，不是入公司时间算的。
7 、任何不是员工主动辞职的情况 ，都必须拿到工资报酬+经济补偿 。一般是N+1的工资 。若出现拖欠工资 、拒不支付加班报酬、不交社保等情况完成仲裁和诉讼后可以拿到赔偿。
8 、考勤记录是索要加班费的证据之一 ，因此最好能备份一份考勤记录 。若拿不到，可以在仲裁时要求公司提供 。请注意平时保留证据 ，毕竞大部分资本家在开除你的时候不会跟你讲感情。
9 、谈赔偿时若合同片写了基础工资 ，直接去工资卡所在银行取工资流水，然后按每月到手的实际工资算平均到手工资谈赔偿 。
10、劳动纠纷的最佳解决时机，是在接到通知和察觉苗头后的在职状态 ，举报也是在职状态时才有用 。
11、劳动仲裁不难 ，百度一下材料一天时间就能解决，但整个流程时间久 ，需要做好长期战线的准备 ，所以最好能谈判就谈判。
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